女性活躍推進法

女性労働者に対する
職業生活に対する機会の提供

１．計画期間

令和3年4月1日～令和6年3月31日

２．当社の課題

①女性の応募者が少なく、女性正規社員が少ない。
②女性正規社員が少ないことで、必然的に女性管理職の数も少ない。

３．定量目標

●年度ごとの女性採用割合を30％以上とする。
●女性の管理職割合を10％以上とする。

４．取組内容

目標1：新卒採用者の中で女性の割合を30％以上採用する。

●令和3年4月～
　採用コンテンツ（リクナビなど）に、女性が安心して働ける職場であることを積極的にＰＲする。
●令和4年4月～
　当社の女性従業員の仕事や待遇などをPRする動画を作成する。
●令和5年4月～
　YouTubeなどで熊本以外（たとえば東京など）の大学に進学し、Ｕターン希望の女子学生にＰＲする。
●令和5年4月～
　大学の就職課とタイアップして、女性を対象とした職場見学会を年間2回開催する。

目標2：女性の管理職割合を10％以上にする。

●令和3年4月～
　女性職員の意識変革と上司の理解促進のため研修を年2回実施する。
●令和4年4月～
　女性管理職登用を促進するための制度見直しを実施する。
●令和5年4月～
　女性管理職登用を促進するための担当者の設置。

職業生活と家庭生活との
両立に資する
雇用環境の整備

１．計画期間

令和3年4月1日～令和6年3月31日

２．当社の課題

正社員の有給休暇取得率が低く、意識も低い。

３．定量目標

正規社員有給取得率70％以上

４．取組内容

目標1：正規社員の有給休暇取得率70％以上

●令和3年4月～
　有給休暇が取得しやすい職場環境を整備する。
●令和4年4月～
　正規社員に数値目標を設定して結果を報告させる。
●令和5年4月～
　目標未達の正規社員に個別指導を行い目標達成を図る。