女性活躍推進法
株式会社 ロッキー
女性活躍推進法における一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、
仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
令和6年4月1日～令和9年3月31日
２．当社の課題
①新卒女性の応募者が少なく、女性正規職員が増加しない。
②非正規の女性職員からの正規職員への応募も少なく、勧誘しても断られる。
③女性の正規職員が少ないことで、必然的に女性管理職が少ない
女性活躍の状況（令和6年3月15日現在）
・女性の正規社員割合15.2％・女性の管理職割合5.8％
両立のための制度利用実績
・時短勤務3名、・時間外労働制限2名、・所定外労働免除0名
３．目標と取組内容・実施時期
目標1 （職業生活に関する機会の提供に関する目標）
正規職員に占める女性の割合を20％以上とする。
・令和6年4月～高校新卒採用で女性採用にチャレンジする。
・令和7年4月～進路担当者と大学・高校生にSNS等も活用し弊社をアピールする。
・令和8年4月～新卒採用者の割合を30％～50％を達成する。
目標2 （職業生活と家庭生活の両立に関する目標）
女性の職業生活と家庭生活との両立を支援するための制度利用実績を3倍にする。
・令和6年4月～家庭と仕事を両立支援の窓口担当者を増員。
・令和7年4月～制度の周知を行うためのシステム構築と運用
・令和8年4月～利用促進に対する社内風土の醸成
【男女賃金差異の公表】
男性の賃金（100）に対する女性の賃金割合（フルタイム契約者）は下記のとおりです。
※データは令和5年1月1日～12月31日の1年間の年収を男女別に平均を算出し比較したもの。| 全従業員 | 82.1％ |
|---|---|
| 正規職員（注） | 78.1％ |
| 非正規職員（有期雇用） | 93.1％ |